業務内容
・外国人人材ビジネスに関するコンサルティング及び斡旋業務事業
【人材事業】①技能実習生、②特定技能、③インターン、④就労、⑤派遣
【教育事業】①入国講習、②事前教育
技能実習生
アジアライズでは、実習受入れ先である企業に対し、実習内容、実習場所などを考慮し、企業に最適の監理団体、送出し機関の紹介させて頂くほか、実習生入国後に、弊社が業務提携している事前研修センターにて充実した教育を実施致します。
初めてでも、安心して実習生を受け入れることが出来るよう、川上から川下まで徹底した管理とサービスを提供致します。
【外国人技能実習生制度について】
次世代を担う東南アジアなどの発展途上国の若者が、日本の企業で働きながら技能を修得し、帰国後、母国の経済発展に役立てるという制度です。
「聞いたことはあるけど、そもそも制度の概要や全般などが分からない」という方のために、その意義や基本的な仕組み、制度を導入するメリットなどについてご説明致します。
【外国人技能実習生制度の構図】
技能実習生の技能等の移転を図り、その国の経済発展を担う人材育成を目的として、 企業は監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。
【受入れ国】
海外から技能実習生を受入れできる対象国は、中国、インドネシア、ベトナム、フィリピン、タイ、ペルー、ラオス、スリランカ、インドネシア、ミャンマー、モンゴル、ウズベキスタン、カンボジア、ネパール、バングラディッシュの15ヶ国です。
弊社は特に、中国、ベトナム、インドネシア、カンボジアを推奨しております。
【外国人実習生を受け入れるメリット】
①職場の活性化
②高いモチベーションを持った優秀な人材
③継続的な受け入れ可能性
④CSRとしての国際貢献
受け入れフロー
特定技能
アジアライズでは、日本で働きたいという高い意欲を持った元実習生や留学生の豊富な人材データを保有しております。
就労者の募集、人数確保を行う他、入国までの種々の申請手続きなどをサポート致します。
【特定技能について】
特定技能（1号・2号）とは、深刻な人手不足の状況に対応するため、一定の専門性・技能を有し、 即戦力となる特定技能外国人材を受け入れる制度です。
特定技能ビザにより、これまでは一部の例外を除いて外国人が働くことのできなかった、 外食業界、宿泊業界などで、外国人が働くことができるようになります。
3年間の技能実習を数量氏母国に帰っている元実習生で、日本で働きたいとの意欲がある人材が沢山います。
『特定技能ビザ』は、元実習生が、再来日し、日本で就労できる取組みの1つです。
インターンシップ
当社が提携している海外の大学から、優秀な学生をインターンシップ生として日本へ招き入れ、約6ヶ月間から最長10ヶ月間程度の期間で職場体験を実施させることができます。
外国人の採用に不安を持つ企業様が、採用に必要となる課題の洗い出しや、準備期間、インターンシップ生の適性を見極める期間として活用できます。
インターンシップ期間終了後は、受け入れたインターンシップ生の中から、企業様に適した学生を直接採用へと繋げることができます。
一方で、人学生は、大学の教育課程の一部として参加する為、参加することによって、単位の取得も出来るというメリットもあります。
就労
アジアライズは、日本企業のグローバル化を人材採用を支援しています。
企業の採用要件を丁寧にヒアリングした後、豊富な登録人材の中から、学歴、職歴、人物面、スキル、希望条件等を確認し、最適と思われる人材をスピーディーにご紹介致します。
なお、海外の多数の有名大学とも提携関係を構築してますので、オーダーメイド式で、人材育成からの採用支援も実施可能です。
人材派遣
高度化・複雑化・専門化する業務内容に適応する人材を、自社の採用だけで確保することが困難な時代となりました。
そんな時代において、”必要な時に、必要な能力を、必要な人数”を確保する”には 人材派遣 ”は、益々欠かせない存在となっております。
アジアライズは、優秀な外国人人材を確保している人材派遣会社と提携しております。お客様のニーズに応じた人材派遣会社をマッチングさせて頂きます。
【派遣業種】
通訳・翻訳 / 販売・接客・小売業 / IT（プログラマ・エンジニア） / 製図・設計（CAD） /製造業 / 飲食料品
【派遣エリア】
関東・中部・関西
【派遣対象】
留学生・永住者・日本人配偶者・定住者